Обратите внимание, что ваши персональные данные обрабатываются на сайте 9months.ru в целях его функционирования. Если вы не согласны с этим, то вам надо покинуть сайт. Если вы продолжите пользоваться сайтом, это автоматически означает, что вы согласны на обработку ваших данных.

Логотип журнала 9 месяцев
Войти через:

Получайте самое интересное: конкурсы, акции, новости
Конкурсы
Конкурсы
Форум
Форум



19 мая 2008

Работающая мама

Некоторые работающие женщины, находясь в состоянии беременности, стараются скрыть свое положение от коллег и от руководства до последнего.
А ведь бояться им совершенно нечего, ведь законом для них предусмотрено ряд гарантий.
Некоторые женщины просто не знают всех тех положений, которые направлены на сохранение их здоровья и здоровья будущего и уже родившегося ребенка.

Даже в том случае, если женщина стремиться лишнее время потрудиться на благо компании сверхурочно или же в ночное время, в выходные и праздничные дни, согласна выехать в командировку, то работодатель просто обязан ей отказать в ее желании.
Поэтому именно работодателя следует заблаговременно уведомить о своем состоянии.

Если же вы уже имеете ребенка в возрасте до трех лет, то во всех перечисленных случаях вы имеете право самостоятельно принять решение, но заставить вас никто не имеет права.
Это оговорено в ст.259 Трудового кодекса РФ.
Те же самые гарантии предоставляются матерям и отцам, имеющих детей до пяти лет, которые воспитываются без супруга.
Обязательно посетите женскую консультацию, после чего предоставьте в администрацию медицинское заключение и свое заявление.

Это требуется для того, чтобы вам были определены сниженные нормы выработки или осуществлен перевод на другую работу, не связанную с воздействием вредных факторов на ваше здоровье.
Но, это не отразится на вашем среднем заработке по прежнему месту работы, ст.254 ТК РФ.

Не коснется вас и положение о предоставлении отпусков за первый год работы.
Еще до истечения полугода вам должен быть предоставлен отпуск согласно вашего заявления перед отпуском по беременности и родам, или же непосредственно после него, ст.122 ТК РФ.

Отпуск по беременности и родам составляет сто сорок календарных дней, половина из которых предоставляется до родов, а вторая половина после них.

Если же вы ожидаете появления не одного малыша, то увеличивается и продолжительность отпуска: до родов – восемьдесят четыре дня, а после них – до ста десяти дней.

Во время нахождения в отпуске вы можете продолжать работать на условиях неполного рабочего дня с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Если ваш ребенок находится в возрасте до полутора лет, а вы работаете, то законодательством предусмотрено предоставление вам дополнительных перерывов для кормления ребенка.
Они должны предоставляться не реже, чем через каждые три часа и по продолжительности не должны быть менее получаса на каждое кормление в течение всего рабочего дня.
Также, можно суммировать время, отведенное на кормление, и перенести его на начало рабочего дня или же на его окончание, тем самым, сокращая время работы.
Это же время можно присоединить к обеденному перерыву.

Для этого вам требуется подать заявление на имя работодателя, ст.258 ТК РФ.



 
Нравится


Конкурсы

Кастинг "Хочу на обложку"
Ekaterina
La belle vie
La belle vie
Veronika Kropacheva
Я жду третью принцессу!!!
Я жду третью принцессу!!!
Анна
Что бывает если съесть шарик)
Что бывает если съесть шарик)
Анна Вичугова
Фотосессия 32 недели
Фотосессия 32 недели
Мария
Мария
Мария
Марина
Женское счастье.
Женское счастье.
Эля
Моя третья беременность
Моя третья беременность
Светлана
Новогодняя сказка,в ожидании чуда
Новогодняя сказка,в ожидании чуда
Валентина
Хочу на обложку 1
Хочу на обложку 1
Все конкурсы

Сейчас читают

Интересное в сети

Загрузка...






Партнеры
www.konliga.biz www.2mm.ru mamaexpert.ru niani.com mamaexpert.ru samaya.ru
Contact our mail department if you are desperate to get blacklisted. www@9months.ru
1 пиксель белый