Обратите внимание, что ваши персональные данные обрабатываются на сайте 9months.ru в целях его функционирования. Если вы не согласны с этим, то вам надо покинуть сайт. Если вы продолжите пользоваться сайтом, это автоматически означает, что вы согласны на обработку ваших данных.

Логотип журнала 9 месяцев
Войти через:

Получайте самое интересное: конкурсы, акции, новости


Центр консультаций "9 месяцев"

На нашем сайте вы можете проконсультироваться с опытным гинекологом. Когда консультант ответит на ваш вопрос, вы получите уведомление по электронной почте. Задать вопрос могут только зарегистрированные пользователи.

Уважаемые посетители! Возможно ваша проблема уже обсуждалась, поэтому прежде чем задать вопрос, попробуйте поискать ответ в уже существующей базе вопросов и ответов. Воспользуйтесь поиском по ключевому слову:


Спроси у эксперта



Имеются противопоказания, необходима консультация специалиста
61—70 из 84

Вопрос: Яна, 20 декабря 2011,
Добрый день. С 17декабря нахожусь в декретном отпуске. Лист по нетрудоспособности отнесла работодателю 5 декабря. Скажите, пожалуйста, в течение какого времени выплатят декретные? И имеет ли право работодатель вычитать из декретных какие-либо суммы /переплата премии/? Заранее благодарна.
Тонкий Евгений Сергеевич
Отвечает: Тонкий Евгений Сергеевич, Председатель МКА "Тонкий и партнеры", Адвокат, Московская коллегия адвокатов "Тонкий и партнеры", 21 декабря 2011

Добрый день, Яна.
В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Никаких сумм из декретных денег работодатель вычитать не имеет права (ст. 138 ТК РФ, ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве")


Вопрос: Анна, 19 декабря 2011,
Добрый день! Работаю управляющей магазина Pfyless. Беременность 16 недель. Анализ воздуха (хроматомас спектрометрия)показал, дышать в рабочем помещении ОЧЕНЬ вредно. После обеда совсем не могу войти в подсобку-запах ужасный. По моей просьбе работадатель выдал мне заключения экспертизы, но именно хроматомас - спектрометрия отсутствует в заключении. Перевести меня в магазин другой марки отказывается, так как у меня нет доказательств вреда здоровью. Провести проверку без разрешения ООО -нельзя. Места отдыха нет... работаю 24 часа на ногах, постоянная возникает угроза прерывания беременности. Потратила на юриста 15000р, претензию писали, ходили беседовать... ничего не добились. Куда и как правильно обращаться самой не знаю.
Тонкий Евгений Сергеевич
Отвечает: Тонкий Евгений Сергеевич, Председатель МКА "Тонкий и партнеры", Адвокат, Московская коллегия адвокатов "Тонкий и партнеры", 20 декабря 2011

Добрый день, Анна.
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан по Вашей просьбе установить Вам сокращенный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Таким образом, Вы не обязаны доказывать, что Вашему здоровью причиняется вред. Получайте медицинское заключение о том ,что Вы нуждаетесь в переводе на более легкую работу. После этого пишите заявление о переводе, которое работодатель обязан удовлетворить. Если же он отказывается это делать, жалуйтесь в Трудовую инспекцию.


Вопрос: Ирина, 14 декабря 2011,
Здравствуйте!

На днях в журнале “9 месяцев” № 12 2011 прочитала статью «Все по закону! Мифы о беременности.» Заинтересовала фраза на стр. 38 («Миф № 2»):
«… Рабочий день дамы в «интересном положении» строго нормирован: не более 6 часов в сутки, начало не раньше 9:00, окончание – не позднее 20:00, никаких ночных дежурств, сверхурочных часов и командировок!... »
Если с ночными дежурствами, сверхурочными часами и командировками все понятно, то по поводу «…рабочий день дамы в «интересном положении» строго нормирован: не более 6 часов в сутки, начало не раньше 9:00, окончание – не позднее 20:00,…» возник вопрос. На основании какого закона приводится данное утверждение? Я спрашивала сотрудников кадровых отделов нескольких компаний, знают ли они об этом, читала разные статьи ТК РФ в отношении прав беременных, пыталась найти какое–то доказательство сказанному в Вашей статье. К сожалению, мои попытки не увенчались успехом. Удалось лишь найти информацию ниже.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. В случае установления гибкого графика по заявлению сотрудницы и/или согласно мед. заключению сотруднице полагается зарплата, исчисленная пропорционально отработанному времени или выполненной работе. Либо вопрос решается по соглашению между работницей и работодателем
Из вышеизложенного совсем не следует тот факт, что рабочий день любой беременной сотрудницы «строго нормирован: не более 6 часов в сутки, начало не раньше 9:00, окончание – не позднее 20:00» и без каких-либо финансовых потерь. Откуда такая информация? Просьба сообщить, на основе какого нормативного документа приведено это утверждение в статье журнала, если оно верно. Если действительно существует такой закон, с удовольствием ознакомлю с ним сотрудников кадрового отдела компании, в которой я работаю, а также всех друзей и знакомых, и сама непременно воспользуюсь правом сокращенного рабочего дня как дама в «интересном» положении.

Спасибо

С уважением,
Ирина Гаврилова
Тонкий Евгений Сергеевич
Отвечает: Тонкий Евгений Сергеевич, Председатель МКА "Тонкий и партнеры", Адвокат, Московская коллегия адвокатов "Тонкий и партнеры", 16 декабря 2011

Здравствуйте, Ирина.
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. То есть начало и окончание рабочего дня между женщиной и ее работодателем устанавливается по соглашению сторон. Никаких строгих ограничений начала и окончания трудового дня Трудовой кодекс РФ не содержит. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.


Вопрос: ольга, 12 декабря 2011,
Здравствуйте!Хотела бы узнать,у меня на работе после выдачи декретных сложились крайне неприятные отношения с работодателем,а мне ведь еще ходить пособие получать 1,5 года,вопрос в том,возможно ли это пособие получать через другую инстанцию или все равно на работе потребуются мои подписи???
Тонкий Евгений Сергеевич
Отвечает: Тонкий Евгений Сергеевич, Председатель МКА "Тонкий и партнеры", Адвокат, Московская коллегия адвокатов "Тонкий и партнеры", 14 декабря 2011

Здравствуйте, Ольга.
Работающими женщинами пособия получаются по месту работы.


Вопрос: Валерия, 10 декабря 2011,
Добрый день!У меня сейчас срок 30 недель, на учёт в женскую консультацию я встала на 10-й неделе, мне должны значит выплатить Единовременное пособие, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), в размере 438,87 рублей. Подскажите, когда я должна взять эту справку от врача, когда уже родится малыш и предъявить её в соц.защиту?
Тонкий Евгений Сергеевич
Отвечает: Тонкий Евгений Сергеевич, Председатель МКА "Тонкий и партнеры", Адвокат, Московская коллегия адвокатов "Тонкий и партнеры", 14 декабря 2011

Добрый день, Валерия.

Вы можете взять эту справку сейчас и предоставить по месту получения пособий (по месту работы либо в органы соцзащиты населения). Выплаты назначаются в течение 10 дней с момента предоставления справки, либо одновременно с пособием по беременности и родам


Вопрос: Drunvallo, 8 декабря 2011,
Здравствуйте! Я в положении. Рататаю 3 месяца на работе.Договор срочный.Родить должна до окончания договора.В курсе что с беременными договор продлевают до родов и на время ухода до 1.5 лет. Зарплата 8.5 тыс. Сколько мне выплатят по беременности и родам и до 1.5 лет. Рожу примерно на одинадцатом месяце работы в этой организации? Очень важный для меня вопрос.Спасибо.И еще:Если я останусь на работе на неполный рабочий день- меня могут уволить по срочному договору?
Тонкий Евгений Сергеевич
Отвечает: Тонкий Евгений Сергеевич, Председатель МКА "Тонкий и партнеры", Адвокат, Московская коллегия адвокатов "Тонкий и партнеры", 15 декабря 2011

Согласно, ст. 255 ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.( Данным ФЗ является Федеральный закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.)
В соответствии с п. 1 статьи 11.2. Федерального закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".


Вопрос: Арина, 6 декабря 2011,
Здравствуйте! Подскажите какие пособия положены матери одиночки при рождении первого ребенка и какие для этого нужны документы?
Тонкий Евгений Сергеевич
Отвечает: Тонкий Евгений Сергеевич, Председатель МКА "Тонкий и партнеры", Адвокат, Московская коллегия адвокатов "Тонкий и партнеры", 14 декабря 2011

Здравствуйте, Арина.
В соответствии с Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Вы имеете право на получение: 1) Единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), в размере 438,87 рублей. 2) Единовременного пособия при рождении ребенка. С 01.01.2011 г. его размер составляет 11703,13 руб. 3) Ежемесячного пособия по уходу за ребенком со дня рождения до достижения им возраста полутора лет. Его размер зависит от Вашего заработка. Если Вы не работаете, то минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 2194,34 руб. В различных регионах России могут назначаться дополнительные пособия.
Необходимые документы:
1. Справка из женской консультации о постановке на учет в срок до 12 недель
2. Листок нетрудоспособности по беременности и родам

Документы предоставляются по месту Вашей работы. если Вы не работаете, обращайтесь в РУСЗН по месту Вашего жительства.


Вопрос: Маруся, 5 декабря 2011,
Подскажите, пожалуйста, если отец ребенка является ИП, где можно взять справку о неполучении им пособий, связанных с рождением ребенка, необходимую для предъявления на работе матери.
Тонкий Евгений Сергеевич
Отвечает: Тонкий Евгений Сергеевич, Председатель МКА "Тонкий и партнеры", Адвокат, Московская коллегия адвокатов "Тонкий и партнеры", 14 декабря 2011

Здравствуйте, Маруся.
Индивидуальные предприниматели получают такие справки в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации


Вопрос: Екатерина, 1 декабря 2011,
мой врач отправляет меня в декрет на 32 неделе,до этого даже не хотела слышать о больничном(сама же поставила диагноз гестоз).1 декабря отправляет в декрет,но больничный лист и родовой сертификат могу получить только 8-го числа.Законно ли это и в течение какого времени должны оформлять этот листок не трудоспособности? Заранее спасибо.
Тонкий Евгений Сергеевич
Отвечает: Тонкий Евгений Сергеевич, Председатель МКА "Тонкий и партнеры", Адвокат, Московская коллегия адвокатов "Тонкий и партнеры", 14 декабря 2011

Добрый день, Елена.
В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.
Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
Таким образом, выдача листка нетрудоспособности происходит в день обращения.


Вопрос: Анастасия., 28 ноября 2011,
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, о льготах и пособии на третьего ребенка в Нижегородской области. У меня свое ИП. Заработок есть, но декларации нулевые. На какую помощь и поддержку я могу рассчитывать от Государства. Материнский сертификат у меня на руках. Вроде на третьего ребеночка обещают земельный участок. На какую сумму в рублях мне рассчитывать? Заранее спасибо за ответ! Надеюсь в этот раз мой вопрос опубликуют.
Тонкий Евгений Сергеевич
Отвечает: Тонкий Евгений Сергеевич, Председатель МКА "Тонкий и партнеры", Адвокат, Московская коллегия адвокатов "Тонкий и партнеры", 28 ноября 2011

Здравствуйте, Анастасия.
Правительством Нижегородской области Законом от 24 ноября 2004 г. N 130-З ( с изменениями от 9 августа 2011 г.) установлены следующие льготы:

Право на ежемесячное пособие на питание беременным женщинам в размере 300 руб. имеют беременные женщины при среднедушевом доходе семьи ниже пятидесяти процентов величины прожиточного минимума в расчете на душу населения, установленной Правительством Нижегородской области.
Единовременное пособие на рождение ребенка устанавливается в размере:
1) на рождение первого и второго ребенка - 8000 рублей;
2) на рождение третьего ребенка и следующих детей - 10000 рублей.
Право на ежемесячное пособие на ребенка в размере 100 руб. Вы имеете, если в Вашей семье среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума в расчете на душу населения, установленной Правительством Нижегородской области.
В соответствии с пп. 8. ч. 1. Закона Нижегородской области "О мерах социальной поддержки многодетных семей" многодетные семьи имеют право на предоставление земельных участков в собственность бесплатно для индивидуального жилищного строительства в соответствии с Законом Нижегородской области от 4 августа 2010 года № 127-З "О бесплатном предоставлении в собственность отдельным категориям граждан земельных участков для индивидуального жилищного строительства на территории Нижегородской области".

Нравится



Сейчас читают

Интересное в сети

Загрузка...





Партнеры
www.konliga.biz www.2mm.ru mamaexpert.ru mamaexpert.ru samaya.ru
Contact our mail department if you are desperate to get blacklisted. www@9months.ru
1 пиксель белый