Логотип журнала 9 месяцев
Войти через:

Получайте самое интересное: конкурсы, акции, новости
Конкурсы
Конкурсы
Форум
Форум


Льготы матерям
0 5

Все о беременности

Льготы матерям

Ваш малыш наконец-то появился на свет. Пока что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, но рано или поздно встанет вопрос о выходе на работу. Поэтому каждой молодой маме хорошо бы знать о ее правах, которые предусмотрены законом...


Адвокат,Адвокатская палатаг. Москвы

На какую должность вы вернетесь?

Если до родов вы работали, то, в соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), на период  отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет за вами сохраняется место работы и должность. Если на период вашей работы на ваше место взяли другого работника, то по возращении вас из отпуска по уходу за ребенком вы восстанавливаетесь на своей прежней должности, а работнику, вас заменявшему, должны предложить другое место работы. Этот работник предупреждается, что поступает на должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Если же вам затруднительно выполнять работу по прежней должности и вашему ребенку еще нет полутора лет, то вы вправе подать заявление, на основании ч. 4 ст. 254 ТК РФ, о переводе на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Неполный рабочий день

Часто женщине с ребенком бывает затруднительно выйти на работу с полным рабочим днем. Это вызвано необходимостью рано забирать ребенка из садика или из школы, водить на занятия кружков и т.п. В таких случаях женщина вправе потребовать установления ей работы с неполным рабочим временем, на основании ст. 93 ТК РФ. Эта возможность предусмотрена для родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов, а рабочей недели - менее 20 часов при пятидневной неделе и менее 24 часов - при шестидневной. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени. Работодатель не может отказать сотруднице в установлении графика с неполным рабочим временем. Оплата при условии работы с неполным рабочим временем устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.

Никаких ограничений, кроме оплаты (а именно -продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и др.), работа женщины на условиях неполного рабочего времени не влечет.

По соглашению работника и работодателя можно установить неполное рабочее время на определенный срок - например, до достижения ребенком определенного возраста либо на период учебного года. Если ваш малыш еще не достиг возраста полутора лет, то вы вправе, на основании ст. 258 ТК РФ, требовать предоставления вам дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей), не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Если у вас двое и более детей в возрасте до полутора лет, то вы вправе получить перерыв для их кормления не менее одного часа. Вы имеете право присоединить дополнительные перерывы на кормление ребенка к перерыву для отдыха и питания либо перенести их в суммированном виде на начало или на конец рабочего дня. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

В нерабочее время...

Существуют определенные ограничения по применению труда женщин, имеющих детей. Так, на основании специальной статьи 259 ТК РФ, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Аналогичная норма предусмотрена также ст. 99 ТК РФ: привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Отпуск

У работающих матерей также есть возможность взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, если такая возможность предусмотрена коллективным трудовым договором. На основании ст. 263 ТК РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно -полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Существуют дополнительные оплачиваемые дни для работников, осуществляющих уход за детьми-инвалидами, и женщин, работающих в сельской местности (ст. 252 ТК РФ). На основании письменного заявления одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

Увольнение

Для женщин, имеющих детей, и лиц, воспитывающих детей без матери, при расторжении трудового договора есть определенные гарантии. Так, на основании ч. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением определенных случаев.

Где искать защиты?

Следует учитывать, что все гарантии, о которых шла речь, предусмотрены ТК РФ, но на практике в некоторых фирмах все равно возникают проблемы с восстановлением на прежней работе, с предоставлением графика работы и другими правами. При нарушении прав можно обратиться в суд с исковым заявлением, Срок обращения в суд, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Можно также обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она есть на предприятии, где вы работаете. По обычным трудовым спорам следует обращаться с иском о защите ваших прав в мировой суд.

Рассматриваются трудовые споры достаточно быстро. От уплаты государственной пошлины в суд по трудовым делам истцы освобождены на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Источник фото: Shutterstock

Теги: права беременных

Рассказать друзьям

Нравится

Оцените статью:

0 комментариев


Загрузка...

Комментарии к статье

У этой статьи пока ещё нет отзывов.

Ваш комментарий:

* - обязательные поля.

Пожалуйста, введите буквы, изображенные на картинке.
Буквы чувствительны к регистру.

Конкурсы

Фотоконкурс "9 месяцев счастья"
Анна Викулина
Лесная фея
Лесная фея
Анна Ярмухаметова
Ждём доченьку
Ждём доченьку
Анна
В ожидании счастья
В ожидании счастья
Анна Лаврищева
С нетерпением ждем нашу золотую рыбку!
С нетерпением ждем нашу золотую рыбку!
Анастасия
9-й месяц ожидания нашей принцессы!
9-й месяц ожидания нашей принцессы!
Алсу
Радость ожидания
Радость ожидания
Катерина
Заждались!!!
Заждались!!!
Elena
Самые нежные, сентиментальные и особенные 9 месяцев
Самые нежные, сентиментальные и особенные 9 месяцев
Евгения
В ожидании Лёвочки...
В ожидании Лёвочки...
Катя Беспокоева
9 месяцев счастья
9 месяцев счастья
Светлана
Скоро буду!
Скоро буду!
ксения
Цветочная мама.
Цветочная мама.
ElenaVas
В ожидании нашей
В ожидании нашей "Вишенки"
Татьяна Лежнина
Мои 30 недель
Мои 30 недель
Дария
Первые толчки
Первые толчки
Анастасия Азаренко
Самое прекрасное время
Самое прекрасное время
ксения
Счастливая Я!
Счастливая Я!
Екатерина
Хотим с доченькой на обложку!
Хотим с доченькой на обложку!
Dana Dosova
В ожидании чуда 2
В ожидании чуда 2
Анастасия
Еще немного, еще чуть-чуть...
Еще немного, еще чуть-чуть...
Татьяна
Счастье нельзя купить, но его можно родить!
Счастье нельзя купить, но его можно родить!
Юлия
Я счастлива!!!
Я счастлива!!!
НастюшкинаМама
Счастье словами не описать,зато его можно нежно обнять!
Счастье словами не описать,зато его можно нежно обнять!
Дарья
в ожидании
в ожидании
Татьяна
Christmas Baby
Christmas Baby
katrin377
Можно оставаться бизнес леди даже с прекрасным беременным животиком)
Можно оставаться бизнес леди даже с прекрасным беременным животиком)
Мару
It is boy)
It is boy)
Алия
Обувка для дочурки
Обувка для дочурки
Анастасия Коркина
Ждем малышку
Ждем малышку
Все конкурсы

Сейчас читают

Интересное в сети

Загрузка...






Партнеры
www.konliga.biz www.2mm.ru mamaexpert.ru niani.com mamaexpert.ru samaya.ru
Contact our mail department if you are desperate to get blacklisted. www@9months.ru
1 пиксель белый