Логотип журнала 9 месяцев
Войти через:

Получайте самое интересное: конкурсы, акции, новости
Конкурсы
Конкурсы
Форум
Форум


Трудовые права и беременность
0 3

Все о беременности

Трудовые права и беременность

Прежде всего, статья 170 КЗоТ запрещает отказывать беременным женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Законодательством предусмотрена даже уголовная ответственность – штраф до 500 МРОТ (МРОТ – минимальный размер оплаты труда, в 2001 году он составляет 100 рублей) за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или ее незаконное увольнение.

Указанная статья кодекса запрещает также увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штатов и др.). При этом, согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности.

Беременная женщина не может быть привлечена к сверхурочным работам или направлена в командировку без ее предварительного письменного согласия. Но даже при ее согласии администрация не имеет права назначать ей работу в ночное время и выходные дни ( статьи 162 и 163 КЗоТ ).

На период беременности в соответствии с медицинским заключением женщине снижаются нормы выработки на предприятии либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала.

В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности. Согласно ст. 49 КЗоТ , допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу.

Статья 170(1) КЗоТ «Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами» гласит: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы» . На практике это означает , что женщине следует представить в администрацию документы , подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении , и на основании этих документов время , потраченное на посещение врача , будет оплачено ей как рабочее , при этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача , а администрация предприятия не имеет права чинить женщине препятствия в прохождении диспансерного обследо вания.

В соответствии со ст. 165 КЗоТ , женщинам предоставляются дополнительные отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Данный срок увеличивается в случае:

  • установленной медицинским заключением многоплодной беременности – до 84 дней;
  • если женщина работает и проживает на территории, загрязненной радиацией вследствие техногенной катастрофы (Чернобыльской аварии, сброса отходов в реку Теча, аварии на ПО Маяк и др.) – до 90 дней.

Закон ( ст. 166 КЗоТ ) предусматривает для женщины право суммировать ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам независимо от того, сколько времени она проработала на предприятии, – даже если ее стаж меньше необходимых для получения очередного отпуска 11 месяцев.

Отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 100% заработка, несмотря на стаж работы в данной организации.

Если в период беременности женщина уволена в связи с ликвидацией организации, то ей в течение 12 месяцев с момента увольнения помимо среднемесячного заработка (о котором уже упоминалось) на основании Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. ежемесячно выплачивается 1 МРОТ. Данные выплаты производят органы социальной защиты населения по месту жительства.

Как беременной бороться за свои права?

  • Прежде всего, для получения какой-либо из перечисленных льгот следует в официальном порядке обратиться к администрации предприятия с просьбой о ее назначении. Руководителю организации направляется заявление (в письменной форме), где излагается, какую льготу необходимо установить и каким образом. Заявление лучше составить в двух экземплярах, на одном из которых остается отметка о его принятии администрацией – это будет служить доказательством самого факта обращения за льготой.
  • Существует также возможность подать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда , которая в силу закона обязана осуществлять контроль за соблюдением всеми работодателями законодательства о труде, в т.ч. и предоставлении беременным женщинам необходимых гарантий. Жалоба также составляется в письменной форме, к ней можно приложить справку о беременности, выданную медицинским учреждением. Аналогичным образом оформляется жалоба в органы прокуратуры, и вполне допустимо одновременное обращение в обе властные структуры.
  • Крайней же мерой защиты своих прав следует признать обращение в суд , которое осуществляется в соответствии с гражданским процессуальным законодательством и могло бы стать темой отдельного разговора.

Источник фото: Shutterstock


Рассказать друзьям

Нравится

Оцените статью:

0 комментариев


Загрузка...

Комментарии к статье

У этой статьи пока ещё нет отзывов.

Ваш комментарий:

* - обязательные поля.

Пожалуйста, введите буквы, изображенные на картинке.
Буквы чувствительны к регистру.

Конкурсы

Фотоконкурс "9 месяцев счастья"
Анна
Comming soon
Comming soon
Ирина
Мой 7ой месяц
Мой 7ой месяц
daryaanfiniti
Долгожданная беременность
Долгожданная беременность
Дарья Щипакина
Будущая парочка
Будущая парочка
Арина Кудинова
Беременность это замечательное время!
Беременность это замечательное время!
Олеся
Волшебное время...
Волшебное время...
Юлия
В ожидании чуда
В ожидании чуда

В ожидании чудаВ
В ожидании чудаВ
Ника Симонова
Счастье - то, что сидит внутри...
Счастье - то, что сидит внутри...
Александра Кашина
Как же я тебя ждала...
Как же я тебя ждала...
Елена
Гоген
Гоген "Женщина держащая плод"
Наталья
Парная Наталья г. Мурманск
Парная Наталья г. Мурманск
Ольга
счастливые моменты!
счастливые моменты!
Савичева Светлана
в ожидании чуда
в ожидании чуда
Елена
Мое чудо
Мое чудо
дина
В мечтах о сыне
В мечтах о сыне
Олеся
Чудеса рядом)
Чудеса рядом)
Valerie
В мыслях о сыне
В мыслях о сыне
Елена
Скоро буду мамой
Скоро буду мамой
Алсу
Радость ожидания
Радость ожидания
Valerie
Ждем Victora
Ждем Victora
Наталья
ждем нашу первую малышку...
ждем нашу первую малышку...
Мария
Счастье можно только родить))
Счастье можно только родить))
Юлия
Эйфория.
Эйфория.
Ксения Подтынова
9 месяцев счастья
9 месяцев счастья
Катерина
Заждались!!!
Заждались!!!
Анастасия
Мы ждём дочу, а игрушки- хозяйку :)
Мы ждём дочу, а игрушки- хозяйку :)
Марина
Моя вторая чудесная беременность!
Моя вторая чудесная беременность!
Виктория
9 месяцев моего счастья
9 месяцев моего счастья
Юлия Арбузова
Ждем малышу!
Ждем малышу!
Все конкурсы

Сейчас читают

Интересное в сети

Загрузка...






Партнеры
www.konliga.biz www.2mm.ru mamaexpert.ru niani.com mamaexpert.ru samaya.ru
Contact our mail department if you are desperate to get blacklisted. www@9months.ru
1 пиксель белый