Логотип журнала 9 месяцев
Войти через:

Получайте самое интересное: конкурсы, акции, новости
Конкурсы
Конкурсы
Форум
Форум


Имеете право! Трудовые гарантии и льготы для беременных
140 4.6

Все о беременности

Имеете право! Трудовые гарантии и льготы для беременных

Регулирование труда беременных женщин и молодых мам имеет свои правовые нюансы. Что же необходимо знать будущим мамам в отношении труда во время беременности и впоследствии, когда ребенок появится на свет?


Юрист, г. Москва
Несмотря на свое особое положение, ожидающие малыша и продолжающие работать женщины должны соблюдать общеустановленные правила, потому что их обязанностей, которыми они наделены в силу выполняемой работы, никто не отменял. Следовательно, как и все трудящиеся граждане, они должны бережно относиться к имуществу работодателя, соблюдать правила внутреннего распорядка и дисциплину, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору. Но все же для данной категории лиц устанавливаются определенные льготы и повышаются трудовые гарантии.

Что такое декретный отпуск?

Наверняка вы знаете, что беременная женщина на сроке 30 недель (при многоплодной беременности - на сроке 28 недель) уходит в декретный отпуск. Однако понятие «декретный отпуск» не совсем точное с юридической точки зрения. Правильнее было бы говорить, что будущим мамам предоставляется отпуск по беременности и родам. 
  • При одноплодной беременности его продолжительность достигает 70 календарных дней до родов и 70 дней после нормальных родов, 84 дня после осложненных родов. 
  • При многоплодной беременности - 84 календарных дня до родов и 110 дней при рождении одновременно двух и более детей (двойни, тройни и т.д.).
ВАЖНО! 
 
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Это означает, что если вы прекратили работать за пять дней до рождения малыша, то после родов к отпуску вам добавляются не использованные вами дородовые 65 дней.
 
При этом выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по уходу за ребенком – как получить?

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В течение всего этого времени ей выплачиваются государственные пособия. 
 
Отпуск по уходу за ребенком можно разделить условно на 2 части: 
  1. Первые 1,5 года жизни ребенка, когда женщина или другой член семьи (отец, бабушка, дедушка или другие родственники, которые фактически осуществляют уход за ребенком) получают ежемесячное пособие за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. 
  2. На детей от 1,5 до 3 лет матери назначается компенсация в размере 50 рублей по месту работы.
Какие вы имеете права в период декретного отпуска? 
  • Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
  • При наличии заявления женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. За женщиной при этом сохраняется место работы и должность. 
  • Перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, или же по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, т.е. на данной работе.

Возможно, вам будет интересен наш Калькулятор декретных.

Устройство на работу во время беременности

Если женщина уже беременна, но при этом собирается устроиться на новую работу, то здесь тоже действуют определенные правила. Прежде всего, запрещается необоснованный отказ в заключении договора. Прием на работу всегда производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Поэтому работодатель обязан четко сообщить, а по вашему требованию – и дать письменное объяснение, почему вы не подходите для данной работы или почему не можете занимать определенную должность. Либо причиной является ваша недостаточная квалификация или отсутствие определенных деловых качеств, либо наличие каких-то медицинских противопоказаний, либо вы не отвечаете каким-либо иным требованиям, установленным для выполнения данной работы. Но отказывать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью, категорически запрещается.
Конечно, работодатели не очень любят ситуации, когда к ним на работу устраивается беременная женщина, потому что понимают, что в скором времени они на определенный срок останутся без работника, но отказать со ссылкой на данное обстоятельство они не имеют права. В противном случае всегда можно обжаловать их действия в судебном порядке, поскольку это является ограничением ваших прав или же установлением прямых или косвенных преимуществ при заключении договора. 
Если же с вами все-таки заключили договор, то помните, что для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет не должно устанавливаться никакого испытательного срока при приеме на работу, когда проверяется соответствие работника поручаемой работе.

Условия труда для беременной женщины

Если вы ожидаете малыша или уже стали мамой, вам необходимо знать об определенных льготах, непосредственно связанных с выполнением работы.
 
1. Для беременных женщин по их заявлению и согласно медицинскому заключению должны быть снижены нормы выработки. Если же по каким-либо причинам такое невозможно, то есть другой вариант: эти женщины могут быть переведены на иную работу - такую, где на них не оказывалось бы никакого воздействия неблагоприятных производственных факторов. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе. Но до того момента, когда подобная работа будет предоставлена, женщины должны быть освобождены от работы в неблагоприятных условиях с сохранением среднего заработка за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя. Трудовое законодательство предусматривает и то, что по инициативе беременной женщины или мамы ребенка, не достигшего полуторагодовалого возраста, может быть осуществлен перевод на другую, более легкую работу в той же организации либо на том же предприятии. Предложенная работа может даже не соответствовать имеющейся у женщины специальности, должности и квалификации, при этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.
 
2. Ограничивается, а порой и вообще запрещается труд беременных женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах. Не допускается работа, связанная с подъемом и перемещением вручную тяжестей. Беременные женщины и мамы, имеющие малышей, не достигших 3-летнего возраста, не должны привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, - работам вне постоянного места проживания таких работниц, когда они не могут каждый день возвращаться к себе домой.
 
3. Женщины, ожидающие появления на свет младенца, не допускаются к работе в ночное время – с 22 до 6 часов. Привлечение молодых мам с детьми до 3 лет к указанной выше работе законом не запрещается, но они могут приступать к ней только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Но при этом женщина должна быть ознакомлена со своим правом отказаться от подобной работы. То же самое касается привлечения к сверхурочной работе - работе, выполняемой по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. 
 
4. Работодатель не имеет права направлять беременную женщину в служебные командировки.   
 
5. Работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, должны быть предоставлены, помимо обеденного перерыва, еще и дополнительные перерывы для кормления малыша не реже, чем через каждые три часа; их продолжительность составляет не менее 30 минут каждый. Если у женщины есть двое или более детей, которые не достигли указанного возраста, то время перерывов не должно составлять менее 1 часа. Если молодая мама работает далеко от дома и не может постоянно отлучаться к ребенку, то она имеет право написать заявление с просьбой присоединить перерывы для кормления к своему обеденному перерыву или в суммарном виде перенести их либо на начало рабочего дня, либо на его конец с соответствующим его сокращением. Такие перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
 
6. По соглашению между работодателем и работницей, ожидающей рождения малыша или уже имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, при приеме на работу или впоследствии может быть установлен неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному ею времени или в зависимости от выполненного ею объема работ. Такая работа на условиях неполного рабочего времени по общему правилу не влечет за собой каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и тому подобных трудовых прав.

Предоставление ежегодного отпуска

В обычной ситуации право на использование отпуска за первый год работы появляется у человека по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но беременные женщины относятся к льготной категории граждан. Поэтому, если вы недавно устроились на работу и не истек положенный шестимесячный срок, такой отпуск все равно может быть вам предоставлен перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Кроме того, не допускается замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
 
Женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, одинокой матери с ребенком в возрасте до 14 лет могут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Такого рода отпуск по желанию самой женщины может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно в какое-либо иное время полностью либо по частям. Однако нужно учитывать, что отпуск надо брать в текущем рабочем году, поскольку перенесение его на следующий рабочий год не разрешается: попросту говоря, он «сгорает».

Вопросы увольнения беременной

Определенные юридические гарантии существуют и в плане увольнения женщины в «интересном положении» или молодой мамы. Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В том случае, если был заключен срочный договор (т.е. договор на определенный срок) и истечение этого срока совпало с беременностью работницы, работодатель обязан по письменному заявлению будущей мамы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей ее положение, продлить срок действия трудового договора до рождения ребенка. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель уже не связан по рукам и ногам: он получает право либо заключить с ней договор на новый срок на тех же или иных условиях, либо расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели с того дня, когда работодатель узнал о факте рождения ребенка и, соответственно, об окончании девятимесячного ожидания. Но здесь необходимо сделать оговорку: увольнение беременной по причине истечения срока договора допускается в лишь одном случае - если подобный трудовой договор был заключен только на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и отсутствует письменное согласие женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (на вакантную должность, включая нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую будущая мама в состоянии выполнять с учетом своего положения и здоровья.
 
Расторжение трудового договора с мамами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением указанных в трудовом законодательстве случаев. Рассмотрим их более подробно.
Во-первых, трудовой договор может быть расторгнут при ликвидации организации: ее больше не существует, поэтому работать уже негде.
Во-вторых, неправомерные действия самой работницы могут спровоцировать ситуацию, когда велика вероятность ее увольнения. Такими факторами являются:
  • прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
  • грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • неоднократное невыполнение без уважительных на то причин своей работы или пренебрежение должностными обязанностями;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известной женщине в силу работы;
  • нарушение требований охраны труда, если потом возникли тяжкие последствия (авария, несчастный случай).
Виновные действия работницы, такие, как хищение по месту работы, растрата, умышленное повреждение или уничтожение имущества, предоставление фальшивых документов при устройстве на работу и т.п., что вызывает утрату доверия к ней со стороны работодателя, также влекут за собой расторжение договора вне зависимости от наличия детей. Женщину, выполняющую воспитательные функции (работницу детского дошкольного образовательного учреждения, учительницу в школе, преподавательницу техникума или вуза) и при этом совершившую какой-либо аморальный поступок, на работе тоже никто держать не будет.
 
В заключение хотелось бы сказать о том, что можно и нужно пользоваться своими законными правами (при этом, конечно, не злоупотребляя ими), уметь отстаивать свои интересы - и тогда у вас все будет хорошо.

Источник фото: Shutterstock


Рассказать друзьям

Нравится

Оцените статью:

140 комментариев


Загрузка...

Подписаться на отзывы RSS

Комментарии к статье

1—10 из 140

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работаю в сети Шоколадница. В июле 2016 перестала работать, но числюсь как работник, никто не увольнял. В августе узнала, что беременна. 3 месяца не работала. 30 октября у меня уже будет 30 недель. Положен ли мне декретный отпуск?

3 октября 2016 14:29

Нашла работу на большом сроке беременности. Правда, это был договор подряда, и работодатель, конечно, не стал заключать труд. договор, чтобы не выплачивать никакие компенсации. По закону мы, конечно, имеем много прав, но если реально смотреть на вещи, то беременную никогда не возьмут на работу с оформлением по тк, если знают о ее положении.

23 декабря 2015 13:03

Здравствуйте! Я уволилась в мае 2015 года, до этого проработала 3 года в одной организации и получала белую зарплату. Сейчас я безработная на 25 недели беременности. В каком случае я могу расчитывать на пособие по беременности и родам?

5 ноября 2015 01:37

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я заканчиваю мед.колледж на 26 недели(уже получу диплом). Есть ли хоть какой-то шанс устроиться на работу?? И вообще по закону какие я права имею??

21 мая 2015 19:28

Здравствуйте. Скажите пожалуйста , я устраиваюсь на работу у меня 14недель беременности, они имеют право меня не взять на работу?

31 марта 2015 13:37

Здравствуйте! подскажите, работаю на ногах по 12 часов в магазине очень популярном, где постоянная текучка клиентов, работаю в кулинарии на раздаче, очень устают спина и ноги, что потом ходить и сидеть и спать больно.Как говорят коллеги, что в нашем магазине не предусмотрен легкий труд и ,врятли, кто сократит мне рабочие часы , справку от гениколога принесла об снятии сверхурочной работы. Как мне от работодателя добиться снисхождения по работе , невыносимо тяжело работается.

27 ноября 2014 16:34

Добрый день! Ситуация такая: беременная женщина работает в колл-центре, по 12 часов в день за компьютером. Известно, что по Санпину беременная не должна работать за компьютером больше 3х часов в смену. В женской консультации получила справку о переводе на легкий труд, однако в этой справке не указано про необходимость ограничить беременной время работы за компьютером. Справку предъявила работодателю, работодатель отказывается переводить беременную на легкий труд (сокращать работу за компьютером до 3х часов в смену), т.к. в справке этого не прописано. В женской консультации также отказываются выдавать справку другого формата и с другим текстом. Кто на самом деле прав? Имею ли я право претендовать на ограничение работы с компьютером не смотря на то, что в моей справке этого не прописано? Это же норма СанПин, зачем ее прописывать в справке?

19 ноября 2014 14:21

здравствуйте. Вы не могли бы помочь?иду в третий раз из декрета в декрет. первый был в ноябре 2009,второй в августе 2012. Декретные выплаты по обоим получила 78 тысяч. В третий раз рассчитают так же или нет?:) до первого декрета отработала год и 2 месяца.(5 в 2008 и 9 в 2009) . За какой период сейчас меня будут рассчитывать,какие года мне лучше выбрать для рассчета? и получу ли я нормальную сумму в этот раз?

12 ноября 2014 14:20

Здравствуйте,подскажите пожалуйста как поступить:работаю барменом-официантом полгода у ип неофициально.Узнала о беременности на 4-5 неделях,сразу подняла вопрос об официальном трудоустройстве,но начальство как воду кануло.Уже 19 недель,подлежала в больнице неделю и мне заявляют,что ты больше работать не будешь,тк нет гарантии,что вновь не попадешь в больницу.Скажите,что делать и как быть с трудоустройством?!

24 октября 2014 14:32

Я устроилась на работу на 18 неделях беременности, живот хоть и большой, на него не обратили внимания;) вопрос про беременность не задавали. Устраивалась в крупную компанию и на должность с понижением (была руководящая должность на предыдущем месте работы) взяли, на 2 рабочий день узнали про беременность, отказалась переносить тяжесть;) не укоряли, я ведь не обматывала никого! Искала работу недалеко от дома и с официальным оформлением с первого дня;) всем удачи при трудоустройстве;) кстати, если бы на собеседовании меня спросили бы про беременность, врать не стала бы, работы полно;)

27 августа 2014 23:32

Ваш комментарий:

* - обязательные поля.

Пожалуйста, введите буквы, изображенные на картинке.
Буквы чувствительны к регистру.

Конкурсы

Фотоконкурс "Чумазики"
Елена
ЛЕТНИЕ ПРИКЛЮЧЕНИЯ
ЛЕТНИЕ ПРИКЛЮЧЕНИЯ
Олеся Кетова
неутолимая фантазия
неутолимая фантазия
Ольга Зайцева
Любительница экспериментировать
Любительница экспериментировать
Julia 73
Таня экспериментирует
Таня экспериментирует
Елена
Зато сама поела
Зато сама поела
Надежда
Ах, мама мама мама, ну где моя помада? :)
Ах, мама мама мама, ну где моя помада? :)
Юлия
Люблю кушать кашку
Люблю кушать кашку
Елена
САМ НЕ ЗНАЮ, КАК ТАК ПОЛУЧИЛОСЬ?
САМ НЕ ЗНАЮ, КАК ТАК ПОЛУЧИЛОСЬ?
Алиса
Компот не только вкусный, но и очень красочный!
Компот не только вкусный, но и очень красочный!
Оля Немудрая
Юный художник
Юный художник
Танюшка Танечка
художником быть не легко!
художником быть не легко!
Татьяна Николаева
Пффф и другие истории))))
Пффф и другие истории))))
Татьяна Николаева
черничный пирог
черничный пирог
Людмила Данкова
Очень, очень любят мороженое дети , Ведь оно вкуснее всех сладостей на свете !
Очень, очень любят мороженое дети , Ведь оно вкуснее всех сладостей на свете !
Марина Медведева
Боди-арт от сестры
Боди-арт от сестры
Ая Гурова
Маленький индеец
Маленький индеец
Анастасия
Любимый чумазик Артёмка))
Любимый чумазик Артёмка))
Ольга Рыжкова
Творческие будни.
Творческие будни.
Марина Курбатова
дети - цветы жизни!
дети - цветы жизни!
Наталья Смирнова
необычное совместное творчество
необычное совместное творчество
Людмила
Ради творчества готова на всё!
Ради творчества готова на всё!
Valentina
Юный художник!
Юный художник!
Юлия
Зеленый человечек!
Зеленый человечек!
Татьяна Данченко
Кажется я обляпался
Кажется я обляпался
Юлия
Маловато будет!
Маловато будет!
Ольга
Чумазик
Чумазик
Яна Санникова
Когда попросили нарисовать первый снег
Когда попросили нарисовать первый снег
Алиса
Вот так порисовали!
Вот так порисовали!
Все конкурсы

Сейчас читают

Интересное в сети

Загрузка...






Партнеры
www.konliga.biz www.2mm.ru mamaexpert.ru niani.com mamaexpert.ru samaya.ru
Contact our mail department if you are desperate to get blacklisted. www@9months.ru
1 пиксель белый